分類（關(guān)鍵詞）	課程名稱
人力資源規(guī)劃	（HRBP）自我修煉和效能構(gòu)建
	人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)
	發(fā)揮最佳實踐價值——組織經(jīng)驗萃取工作坊
	互聯(lián)網(wǎng)+時代的人才盤點和組織發(fā)展
	大數(shù)據(jù)在人力資源的應(yīng)用
	基于“人”的戰(zhàn)略行動——戰(zhàn)略性人力資源管理
招聘與配置	快速識人精準(zhǔn)面試
	三識三判精準(zhǔn)面試法
	招聘面試中的望聞問切
	智選：慧眼識才—招募與面試技巧
	金牌面試官-高效招聘與精準(zhǔn)面試法
培訓(xùn)與開發(fā)	培訓(xùn)效能管理
	打造學(xué)習(xí)型組織
	CSTD學(xué)習(xí)設(shè)計師面授輔導(dǎo)
	基于6D法則培訓(xùn)項目設(shè)計與實施
	培訓(xùn)需求分析——繪制“從業(yè)務(wù)到學(xué)習(xí)”價值鏈
	讓培訓(xùn)上聯(lián)戰(zhàn)略、下接績效——從培訓(xùn)管理績效
	做有影響力的Learning BP——學(xué)習(xí)項目的創(chuàng)新設(shè)計與實施
績效考核	KPI目標(biāo)管理與BSC績效管理
	版權(quán)課程：量化績效“3×3”
	基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的績效設(shè)計與考核
薪酬管理	薪酬福利管理與崗位評估
	戰(zhàn)略薪酬管理
	版權(quán)課程：薪酬體系設(shè)計“6+1”實操訓(xùn)練
	大數(shù)據(jù)下如何建立公平與外部競爭的薪酬體系
	互聯(lián)網(wǎng)時代的“趣味化”員工激勵
員工關(guān)系	人力資源法律風(fēng)險分析和控制
	“社保改嫁稅務(wù)”與“新個稅法”下企業(yè)用工法律風(fēng)險防控策略及人力成本優(yōu)化方案
	社保改嫁稅務(wù)、個稅調(diào)整及高收入者個稅籌劃企業(yè)應(yīng)對策略
	戰(zhàn)略人力資源與員工關(guān)系管理
	勞動用工法律法規(guī)政策解讀
	員工關(guān)系管理與勞動爭議處理
通用人力資源管理	互聯(lián)網(wǎng)時代人力資源創(chuàng)新管理
	人力資源效能方程式——從財務(wù)與運(yùn)營的角度讓你更懂HR
	非人力資源的人力資源管理